根据查阅相关资料，有工资 。按底薪进行发工资因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ，参照国家 、自治区关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行 ，即在一个工资支付周期进行支付工资 。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间 ，需要向劳动者支付工资。
在疫情之下 ，深圳有一些企业被迫停工了 。近日，深圳市发布了2022年3月14日-20日期间企事业单位需要居家办公 。同时 ，按照广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定 ，隔离治疗人员正常发放工资。
工作日加班：加班工资=日薪÷8×加班小时数×5倍 。休息日加班：若3月14日至20日包含周末（如15日 、16日），且未安排补休，则加班工资=日薪÷8×加班小时数×2倍 。例如：某员工15日（周六）加班4小时 ，日薪3682元 ，则加班工资≈3682÷8×4×2≈3682元。
需要应该是有工资的，如果有年假 ，可以申请调休 ，那样就更不用担心扣工资了。
人工薪酬方面各种合同违约金对停产过程中必须支付的其他款项，如贷款利息等据实计算正常收益是指税后净收益 ，按同行业平均收益率和拆迁企业前3年正常收益水平孰低原则考虑停工 ，是指由于自然条件 、工作设备障碍、雇主单位关闭 、破产和法律限制等外来原因所造尽的海上运输相关工作的暂时性停止 。
〖壹〗 、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月 ，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员 。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。
〖贰〗、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例涵盖劳动关系认定、企业责任规避 、疫情期间劳资纠纷处理等多方面内容 ，具体如下：某传媒公司诉李某劳动争议案 核心内容：依法认定网络主播的劳动关系主体地位 。
〖叁〗 、广东省高级人民法院发布的劳动纠纷案件中，大众关注的争议点集中在新业态用工关系认定、跨境用工责任划分及传统用工纠纷的实质审查 ，通过“实质重于形式 ”原则平衡公司与劳动者权益 。 新业态用工关系认定新业态用工争议聚焦于外卖骑手 、网络主播 、网约车司机等群体。
〖肆〗、裁判结果与依据广东省高级人民法院终审判决：确认汽车公司与梁某之间存在劳动关系；汽车公司需向梁某支付解除劳动关系的经济补偿；驳回汽车公司以劳务派遣为由规避责任的抗辩 。
〖伍〗 、广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例（三）包含案例5和案例6 ，具体内容如下：案例5：用人单位不得以劳务派遣协议期满为由解除劳动合同 基本案情：廖某与某服务公司签订《劳动合同》，服务公司将其派遣至某通信公司工作 。
〖壹〗 、广东某企业放假450天属个别极端情况，近来广东、浙江 、山东地区约60%企业提前放假 ，但放假时长多在20多天至3个多月不等 ，且提前放假或增加明年下行风险。 以下为详细分析：极端案例：广东某企业放假450天 广东某企业发布的《2024年春节提前放假通知》显示，其春节放假时间自2022年12月1日至2024年2月21日 ，共计450天 。
〖贰〗 、订单流失与工厂放假现象订单流失情况：双旦前后 ，本是中国纺织厂等制造业的忙碌时期，但今年却出现异常冷清的现象 。美国在我国制造业方面的订单比去年减少约40% ，导致多地工厂遭受重创。我国在美国西海岸进出的集装箱数量也减少了21% ，进一步印证了订单流失的严重性 。
〖叁〗、事件性质与“放假 ”说法的辨析技术故障而非主动行为：CrowdStrike作为安全软件供应商，其产品缺陷导致系统崩溃 ，属于意外技术事故 ，与“主动让全球放假 ”无关 。
〖肆〗 、”若公司未支付放假期间工资，可补充《工资支付暂行规定》第十二条 ，说明非劳动者原因停工应按约定支付工资。正式投诉流程公司内部投诉：登录公司小程序 ，找到“投诉 ”“意见反馈 ”或“客服”入口，按提示填写放假时长 、影响（如未支付工资），上传证据截图或文件 ，提交后保留投诉编号。
但是企业停工、停产必须具备正当性、合理性 ，企业停工 、停产应为“善意”，即企业停工 、停产不能具有针对性 ，不能仅针对部分劳动者进行停产停工 ，变相调低降低部分劳动者的薪资 。法律没有明确规定停工、停产的条件，只要法律没有明文规定禁止的行为 ，个人或单位就可以实施该行为 ，不构成违法 。
停工期限及复工条件；工资支付标准（正常工资 、新约定工资或生活费）；员工权益保障措施（如社保缴纳 、年休假处理）。法律效果：协商一致的协议具有法律效力，企业需严格履行；未协商或协商未果的 ，企业单方面停工可能面临劳动仲裁或诉讼风险 。
企业停工停产的条件主要包括正当起因、对象普遍性 、期限明确以及待遇支付四个方面 。合法要求员工待岗需遵循以下步骤：停工停产条件：正当起因：企业需提供证据证明自身生产经营严重困难 ，这是停工停产的前提条件。对象普遍性：停工停产原则上应涉及全体员工或特定生产线 、业务线的全部人员，避免针对个别员工 。
依法申请破产清算：当企业无法继续经营 ，达到破产界限时 ，可以选取申请破产清算 。 生产经营严重困难：企业若面临经营困境，需要减少员工以减轻负担，也可能导致停工停产。面对停工停产的情况 ，用人单位需要遵循法定程序：- 提前三十日通知工会或全体职工 ，说明情况并听取意见 。
住建部明确规定，因疫情常态化防控产生的防疫费用可计入工程造价 ，全国多个省市已跟进发文落实 。这一政策旨在减轻建筑工地及企业在疫情期间的发展压力 ，保障疫情防控与工程建设的同步推进。
住建部发文明确因疫情常态化防控发生的防疫费用可计入工程造价，网友“羊毛出在羊身上 ”的说法较为片面 ，不能简单认为该费用会导致房价上涨 。
防疫费用计入工程造价：因疫情常态化防控发生的防疫费用 ，可计入工程造价 。这一规定为工程项目在疫情防控方面的费用支出提供了明确的政策依据，有助于保障施工现场疫情防控工作的顺利开展 ，减轻参建单位在防疫方面的经济负担。指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理。
工程造价新规定明确 ，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价 。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备、防护用品 、体温检测设施等）可直接计入工程造价 ，由发包方承担 。
防疫费用应计入工程造价 ，且不得摊派到务工人员。
广州全市“五停 ”措施的结束时间尚未明确，需以官方后续通告为准 。
深圳“五停”指的是停课 、停工、停业 、停市 、停运，是重大气象灾害下的城市应急响应措施 。具体说明如下：停课：所有学校及托幼机构暂停教学活动。停工：除应急抢险、民生保障岗位外 ，其他单位暂停生产工作 。停业：各类商业经营场所暂停营业 。停市：集贸市场等交易场所暂停开放。
深圳“五停 ”指台风等灾害性天气下 ，全市实施的停课、停工 、停业 、停市、停运紧急措施 。 【五种暂停类型】停课（学校关闭） 、停工（企业暂停运营） 、停业（商户停止服务）、停市（市场关停） 、停运（公共交通中断） 。四类人群（抢险救灾 、公共服务、医疗应急 、物资配送）可豁免执行。
“5停 ”即“五停”，是应对重大自然灾害（如超强台风）时采取的紧急防御措施 ，具体包括停课 、停工、停产 、停运 、停业 。停课指的是所有学校、幼儿园及教育培训机构停止教学活动 ，避免学生在灾害期间往返学校和在校园内受到意外伤害 。停工要求在建工地、高空及户外作业停止，非必要单位放假。
截至2025年10月13日 ，珠海市当前未实施“五停 ”（停工 、停业 、停市、停运 、停课）限制措施 ，最近一次“五停 ”解除时间为2025年9月24日20时，因台风“桦加沙”影响减弱后有序恢复生产生活。“五停 ”措施的背景与解除记录 触发原因：“五停 ”通常是台风等极端天气下的应急响应措施 。
截至2025年10月13日 ，广州市官方未发布10月25日实施“五停”（停课 、停工、停产 、停业 、停运）的通知 。近来公开信息中 ，最近一次“五停 ”措施因台风“桦加沙 ”已于9月24日终止，后续暂无新的极端天气预警或应急响应提示需采取此类措施。