情节特别严重的，处五年以上有期徒刑 ，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。认定标准：个人非法经营数额在5万元以上 ，或违法所得数额在1万元以上；单位非法经营数额在50万元以上，或违法所得数额在10万元以上 。
疫情防控期间“哄抬物价”行为可依法认定为非法经营罪 ，入罪标准需综合考虑费用上涨幅度、非法经营及违法所得数额 、社会危害性等因素 。具体如下：法律依据刑法规定：我国刑法第二百二十五条规定了非法经营罪 ，其中第（四）项兜底条款规定了“其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为 ”。
依据地方规定，购销差价超15%即属哄抬费用根据湖北省市场监督管理局发布的《省市场监管局关于新型冠状病毒感染的肺炎防控期间有关费用违法行为认定与处理的指导意见》（鄂市监竞争[2020]3号） ，疫情期间商品购销差价超过15%的行为可被认定为哄抬费用 。
如果有参照费用 ，则涨价幅度需要与参照费用进行对比 。例如，湖北省市场监管局规定 ，若所售商品无参照费用 ，购销差价超过15%，则构成哄抬费用行为。地区差异：不同地区可能会有不同的哄抬物价认定标准 ，需要结合各自实际情况制定符合地方特点的标准 。
只要是高于正常市场价值就属于哄抬费用 。可以予以罚款 ，责令停业整顿或吊销营业执照的处罚。【法律依据】《中华人民共和国费用法》第14条规定，经营者不得捏造 、散布涨价信息，哄抬费用 ，推动商品费用过高上涨的不正当费用行为 。
哄抬物价认定标准的探讨 哄抬物价这一行为在不同地区可能有不同的规定与标准 。在对口罩这类疫情相关商品的进销差价管理中 ，各地政策不一，使得对口罩费用是否构成哄抬物价的界定变得复杂。以湖北省市场监管局为例 ，公共卫生一级响应期间 ，与疫情相关的医用商品、防护消毒商品等一律不得涨价 。
〖壹〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
〖贰〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖叁〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖肆〗、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
〖伍〗 、企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系 。不定时工作制的工资核算政策：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响 。详细说明：综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数 ，超过部分按5倍计算加班费。
〖陆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
“疫情纾困40号文件 ”并非统一官方名称 ，不同地区 、部门出台的编号为40号且与疫情纾困相关的政策文件内容要点如下：普遍性疫情纾困政策要点政策目标与适用范围：缓解疫情对市场主体冲击，保障经济稳定运行 ，促进就业与民生改善 。适用范围涵盖受疫情影响大的行业企业 、中小微企业、个体工商户及特定困难群体。
企业在疫情期间不能及时还款导致的征信逾期可以申诉 。具体说明如下：政策依据：根据中国人民银行财政部文件银发【2020】29号、中国人民银行办公厅文件银办发【2020】40号文件 ，受疫情影响暂时性失去收入来源的企业，其因疫情导致的逾期记录可申请调整 。
延期还款与征信保护：受疫情影响严重地区的正常账户客户可通过短信自主申请延期还款，其他客户可致电客服申请 ，宽限期内不计征信逾期。催收策略调整：对疫情严重地区首次逾期客户主动停催 ，其他逾期客户弱化催收并支持申请停催。
山东省高级人民法院关于涉疫情劳动争议案件的解答如下：劳动合同解除与终止问题 隔离或紧急措施期间禁止解约：在隔离治疗 、医学观察期间的新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工 ，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条 、第41条解除劳动合同 。
山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权 ，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 ，自劳动者退休时起算。
退休争议受理范围：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）产生的争议 ，因涉及行政审批职责，不属于劳动争议案件受理范围 。社会保险费追偿：用人单位未缴纳社保导致劳动者垫付费用的 ，劳动者以劳动争议起诉追偿的 ，法院予以受理 。
劳动者与用人单位之间特定争议的受理 山东省高级人民法院审监三庭发布了关于审理劳动争议案件若干问题的解明确规定了劳动者与用人单位之间因退休问题 、社会保险费追偿问题、内部退养问题以及事业单位转企改制等产生的争议是否受理的标准和依据。
〖壹〗 、“在具体内容上，‘苏政40条’坚持问题导向 ，突出精准施策 ，有针对性地提出多项政策举措，比如设立纾困专项资金，对生产经营暂时有困难 、产品有市场的中小微企业给予扶持奖励 。 ”省发展改革委副主任林康表示 。在办理方式上 ，“苏政40条”减化办事程序 ，健全政策直达机制。
〖贰〗、022年江苏省考面试中，政府优化营商环境仍是重要热点 ，需结合《关于进一步帮助市场主体纾困解难着力稳定经济增长的若干政策措施》（“苏政40条 ”）深入分析 。
〖叁〗 、江苏省积极响应国务院稳定经济大盘号召 ，因地制宜挖掘政策潜力，通过省级政策支持 、资金补贴、金融扶持等多维度举措 ，帮扶电影等市场主体纾困解难 。具体措施如下：省级政策支持：精准覆盖电影行业 ，全国率先突破江苏省政府通过“苏政40条 ”和“苏政办22条”两份文件，构建了多层次助企纾困政策体系。
〖肆〗 、宁波银行南京分行通过“六个聚焦 ”精准施策 ，从助力地方经济 、赋能产业升级、促进消费升级三方面发力 ，为企业纾困解难并推动地方经济高质量发展 。
〖伍〗、．精准帮助纾困解难 。在认真落实苏政40条“常12条 ”的基础上，聚焦受影响较大的制造业中小微企业 ，精准施策 、精准发力 ，特别是在企业贷款 、房屋租金减免等方面进一步扩大政策覆盖面，切实帮助市场主体纾困解难。3．充分体现政府担当。加强统筹协调，积回应企业反映的困难和诉求 ，主动为企业排忧解难 。