026年江苏省考难度较高。具体体现在以下几个方面：竞争压力大：此次招录人数为8179人，但报名人数超过48万，平均竞争比达到54：1 。像南京等地的热门岗位竞争比更是超过87：1 ，部分岗位甚至高达2602：1 ，众多考生竞争有限的岗位，难度可想而知 。
026年江苏省考整体难度不小 ，考生普遍反馈考题难度有所提升。具体体现在以下几个方面：题量与考查细致度不少考生反映 ，行测题量较大，涉及内容广泛且考查细致 。题目不仅覆盖基础常识、时政热点 ，还涉及政策法规文件等细节内容 ，要求考生具备扎实的知识储备和快速筛选信息的能力 。
026年度江苏省考A类行测整体难度较大，但具体难度需结合个人基础与备考情况综合判断。根据现有反馈 ，其难度特征可从以下角度分析：题量与时间压力显著考生普遍反映题量较大 ，部分人因时间紧张出现情绪波动（如用草稿纸擦眼泪） 。
026江苏省考难度较高，被考生普遍认为处于“地狱级”难度 ，具体体现在以下方面：考题特点上 ，考题紧贴时事热点和热门话题，充分体现江苏特色，且难度有所提高 。考题与江苏发展结合紧密 ，例如“苏超 ”元素高频出现在不同类型试题中。
〖壹〗 、江苏省考历年进面分数情况如下：2025年江苏省考进面分数非公安岗全省平均进面分数为125分 ，比较高分151分，最低分90.1分 。
〖贰〗 、江苏省考笔试进面分数因年份、地市 、岗位 、考试级别等因素而异 ，2020年江苏省考各地市进面最低分大多集中在110-135分之间 ，部分热门岗位或地区分数更高 。
〖叁〗、笔试进面比较高分为156分（南京市-市商务局-一级主任科员以下岗位），最低分为90.2分（C类岗位） ，全省平均进面分数为124分。
〖肆〗 、江苏省2026年度考试录用公务员各类职位笔试合格分数线（进面分数线）如下：A类职位：公共科目总分需达到110分 ，且《行政职业能力测验》单科成绩不低于50分 。A类职位通常为综合管理类岗位，对考生的综合分析能力要求较高 ，因此总分和单科分数线均处于较高水平 。
〖伍〗 、省级机关：进面分数线普遍较高 ，如省委办公厅综合岗位需笔试总分145分（行测75分，申论75分） ，省发改委经济管理岗位需144分。核心部门热门岗位竞争激烈 ，总分需达到140分以上。地市级机关：呈现区域分化特征 。
〖陆〗、024年江苏省考进面分数详情如下：非公安岗 整体情况：笔试平均进面分数在125分-134分之间，全省平均进面分数为124分 。比较高分为156分（南京市-市商务局-一级主任科员以下岗位，行测80.6分 ，申论79分） ，最低分为90.2分。
022年江苏省考报名最终数据如下：报名总人数：共计451145人报名 。比较高竞争比：全省比较高竞争比为2739：1，该岗位部门名称为南京市-市政府办公厅 [2010000001] ，职位名称为市政府驻上海办事处一级主任科员以下[01] 。
022江苏省考徐州各岗位报名人数是40253。通过查询相关公开信息显示 ，2022年徐州市省考各岗位报名人数为40253人，创历史新高 ，今年徐州市计划招录人数减少了百分之17 ，报名成功人数却由34546人增长为40253人，增长了百分之15 。
025年江苏省考最终报名人数为396706人 ，各地市和热门岗位报名人数情况如下：各地市报名人数南京：报名人数超8万人（83746人） ，占全省近21%，平均竞争比70：1 。苏州：报名人数约4万人 ，位列第二。其他地市：徐州 、无锡 、常州等地报名人数均超万人 ，连云港、镇江等地区竞争相对较低 。
江苏省2022年公务员考试报名时间是2021年11月02日09：00到2021年11月08日16：00，根据大致的统计来看，2022年江苏省公务员报考人数达到了451145人 ，这还是在招录人数缩减的情况下的数据 ，可见2022年江苏省公务员考试竞争压力有多大 。
适用地市：扬州 、苏州 、镇江。具体形式：准备思考与作答一共20分钟 。考生进入考场后，有20分钟的时间用于准备和作答题目 。其他形式：结构化小组：据反馈 ，2020年江苏省考面试中未接收到此考核形式。无领导小组：镇江有布置无领导小组考场 ，但具体是否采用此形式进行面试，需根据考场实际情况确定。
江苏省考面试主要考查形式包括传统结构化面试、备考室思考和面试室答题形式、结构化小组形式三种 ，考查能力涉及综合分析 、计划组织协调 、人际沟通等多个方面 ，出题形式灵活多元，对能力要求细致全面 。
了解面试考情独立命题：从2020年开始 ，江苏省考面试出现省直、市直 、乡镇 、公安、监狱等独立命题的情况 ，备考时要立足岗位工作实际，避免千篇一律 。面试形式：主要采取结构化面试的方式。题量：每天上午 、下午各一套试题 ，每套试题4道题目 。
主流形式：根据多方信息 ，2020年江苏省考面试将会采用特殊结构化和结构化小组面试作为主流形式 。这两种面试形式相较于传统的普通结构化面试，更加注重对考生综合能力和应变能力的考查。结构化小组面试：多地已经组织考官进行结构化小组面试的培训工作，这表明结构化小组面试在2020年江苏省考面试中的比重将会增加 。
无领导小组面试形式：2017年宿迁市选调生曾试行无领导小组面试考察形式 ，但仅作为试点 ，2012019年未进一步试行，不过2020年省考面试不排除出现新增面试形式的可能 。
020年江苏省公务员面试形式包括结构化面试 、结构化小组面试 ，法检系统有特殊案例分析题。具体如下：基础面试形式：全省公务员面试工作于2020年2月22日、23日进行 ，采用结构化面试形式，每套试题包含4道题目 ，重点考查综合分析能力 、应变能力 、计划组织协调能力、人际处理能力 、言语理解与表达能力 。