劳动者信息报告：用人单位可要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况，以及假期所在地 、返岗路线等个人信息。劳动者应如实报告，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定 ，不得收集与疫情防控无关的信息 。
政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导 ，提供政策支持 。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度，确保职工合法权益不受侵害。
根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告 ，相关问题解答如下：带薪年休假 、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？应视情况而定 。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定 ，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会 、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。
根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告 ，相关问题解答如下：春节假期延长至2月2日，延长的3天假期属于什么性质？延长的3天假期应当属于临时性的特殊假期 。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定“春节放假3天”。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
安排在家办公：正常发放工资 。无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资。
疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口 ，这种行为不仅损害公司信誉，还可能构成违法行为 。特殊情况处理：因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业。
因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间 ，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资 。
〖壹〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖叁〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖肆〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
〖伍〗、企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 ，不得解除劳动关系 。不定时工作制的工资核算政策：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。详细说明：综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按5倍计算加班费 。
〖陆〗 、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。
