广东省企业复工时间通常是在春节后的正月十五过后的第一个工作日开始 。但需注意以下几点：疫情影响：如果当地疫情形势严重 ，政府可能会根据疫情防控需要推迟复工时间 ，以保护员工的健康和安全 。政策调整：政府可能会根据疫情和经济形势，制定和调整相关政策，以支持企业的复工和稳定发展。
总之 ，广东省的企业复工时间通常是在春节后的正月十五（元宵节）过后的第一个工作日开始 ，但具体时间可能会受到疫情、政策 、企业实际情况等多个因素的影响。因此，企业需要密切关注相关政策和疫情状况 ，以便做出合理的安排和调整 。
广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工 。成都地区：2月3日复工 ，员工在成都工作 ，如在北京或其他地区休假，应遵守工作地成都的复工规定。员工在武汉休假的 ，需遵守武汉地区的规定 ，即延长2020年春节假期至2月13日，2月14日起正常上班 。
根据中新经纬网站消息 ，广东企业复工时间为2月10日 。国务院发布通知 ，2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日）。
深圳企业复工时间不早于2月9日24时 。广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知：各地级以上市人民政府，各县（市 、区）人民政府 ，省政府各部门、各直属机构：为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作 ，有效减少人员聚集，阻断疫情传播 ，更好保障人民群众生命安全和身体健康 。
广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。广西壮族自治区：2月9日前，全区所有在建项目一律不得复工 ，具体复工时间另行通知 。海南省：企业可灵活安排工作 ，从岛外返琼人员一律实行14天隔离观察 。华中地区：湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。
020年2月广东省工资计算需结合春节假期延长、延迟复工及疫情防控政策，依据国家及地方规定分阶段核算工资待遇 。关键时间节点与政策依据春节假期延长：国务院办公厅通知春节假期延长至2月2日（原1月31日-2月2日为休息日） ，此期间属特殊假期 ，工资计算需区分性质 。
核心计算逻辑日工资基准：用基本工资除以2月应出勤天数（需扣除周末等非工作日，但2024年2月无国家法定节假日 ，仅需考虑周末）。例如：若基本工资为6000元 ，应出勤天数为20天（假设周末共8天，28天-8天=20天），则日工资为6000÷20=300元/天。
企业计算2月工资通常有两类方式： 按实际出勤天数计算（正算法）： 用月薪除以应出勤天数（如企业规定每月22天） ，得出日薪后乘以实际出勤天数 。例如月薪6000元 ，应出勤22天，实际出勤21天 ，工资为6000÷22×21≈5727元 ，扣减约273元 。
〖壹〗 、一）按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间 ，即1月31日 、2月1日、2月2日这三天 ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖贰〗 、023年春节期间中山公交服务调整的通告2023年春节假期期间 ，为使公交服务与实际客流能相匹配 ，避免公交资源低效运行，公交司将结合历年公交大数据分析及各线路实际客流情况 ，对公交服务作相应调整 ，具体调整为：1月21日19：00后适当调减夜班线路运力 。
〖叁〗 、根据国务院办公厅通知精神，现将2020年春节放假安排通知如下：？1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四 ，初六）放假调休 ，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班 。但由于疫情原因，春节假期延至2月2日 。
〖肆〗 、学生从1月19日开始放寒假 ，到3月1日前结束 ，3月2日正式上课。教职工1月22日起正式放假，2月28日返校上班 。教职工放假时间比学生稍短 ，从1月22日开始 ，2月28日需返回学校上班 。春节假期为2月15日（腊月廿八）至23日（正月初七），2月14日 、28日需上班。
〖壹〗、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖肆〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
〖伍〗 、涉嫌非法经营罪 。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩 ，提高销售费用至人民币六百元一盒 ，费用是平时的12倍 。
〖壹〗 、中小学幼儿园2月17日前不开学刚刚，广东省人民政府下发《关于企业复工和学校开学时间的通知》 ，要求中小学、幼儿园2月17日前不开学 ，大专院校 、中职学校 、技工院校2月24日前不开学。各地级以上市教育部门、人力资源社会保障部门和大专院校 、中职学校 、技工院校根据疫情形势和防控情况，科学研判后确定具体开学时间 。
〖贰〗、本行政区域内中小学 、幼儿园2月17日前不开学 ，大专院校 、中职学校、技工院校2月24日前不开学 。各地级以上市教育部门、人力资源社会保障部门和大专院校 、中职学校 、技工院校根据疫情形势和防控情况 ，科学研判后确定具体开学时间。
〖叁〗、通知中提到，我省除几类急需复工的相关企业，各类企业复工时间不早于2月9日24时；中小学 、幼儿园2月17日前不开学 ，大专院校 、中职学校、技工院校2月24日前不开学；此外 ，还对因工作需要于2月9日24时前返粤的人员进行了检疫和防护方面的要求 。