〖壹〗、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖伍〗 、涉嫌非法经营罪 。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩 ，提高销售费用至人民币六百元一盒 ，费用是平时的12倍。
〖陆〗、典型案例：某公司要求保安签订竞业限制协议，法院认定保安不掌握商业秘密 ，协议无效 。社保缴纳的强制性规则“自愿放弃社保 ”协议无效：无论双方协商还是劳动者单方承诺 ，不缴社保的约定均无效 。
截至2022年4月14日是可以开工的。但是开工前可能要进行全员的核酸检测和完善好返岗返工的疫情防控。强化进场人员管理 。一是施工现场和生活区、办公区暂时无使用需要的出入口，应及时关闭上锁 ，采取有效的封闭措施 。施工现场和生活区 、办公区的围挡或围墙必须严密牢固。
工程规模：本项目占地面积约3075100平方米 ，总挖方量约8205260立方米，总填方量约8208090立方米 。发包范围：大塘村金多港华为项目用地平土工程（按招标图纸及工程量清单所含内容） ，包括但不限于：场地平整 ，土方开挖及回填等 。以上招标范围未尽事宜，请详见招标图纸 ，并满足设计文件的要求。
〖壹〗 、苏州：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程 ，复工时间不得早于2月20日 。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，需提出书面申请，经批准后方可复工 。
〖贰〗 、福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工 。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工 ，相关务工人员在复工前不提前返回工地 。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。
〖叁〗 、此次“停工令 ”涉及山东、河北 、山西 、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响 。工人可以关注未受“停工令 ”影响的地区 ，通过劳务市场、招聘网站 、熟人介绍等渠道，寻找其他地区的建筑工作机会 。例如 ，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进 ，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作。