〖壹〗 、人力资源社会保障部 、教育部联合印发通知，对2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作做出部署 ，要求统筹谋划教师招聘、精准补充紧缺学科教师 、补足配齐幼儿园教师 、强化职业学校教师配备、严格招聘条件 、创新基层招聘办法 ，并明确各地要尽快启动招聘工作，力争8月1日前完成招聘任务。
〖贰〗 、022年政策明确要求稳定中小学幼儿园教师招聘规模 ，重点促进高校毕业生（含应届生）就业。鼓励在省级或市级层面统一组织招聘 ，落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，引导应届生到基层任教 。
〖叁〗、月12日 ，教育部教师工作司会同人社部事业单位人事管理司召开2020年中小学幼儿园教师招聘工作推进视频会 ，就贯彻落实通知精神，指导各地认真做好中小学幼儿园教师公开招聘工作 ，促进高校毕业生就业进行了工作部署 。
今年教师招聘是否还有应届生倾向政策需视地区而定 ，部分地区已停止该政策，但仍有地区可能延续或出台类似措施。
考正式老师编制应届生有优先录取的情况 ，主要体现在政策倾斜 、招聘流程优惠及岗位条件宽松等方面 。政策倾斜与专属岗位设置各地教师招聘考试中 ，应届生通常享有专属岗位的优先权 。这类岗位明确限定报考对象为应届毕业生，占比约20%-40%，例如2025年部分地区政策明确向应届生倾斜。
总结：2025年教师编制应届生仍需满足普遍年龄限制（35周岁及以下） ，但部分高学历 、特殊岗位或地区可能存在放宽政策 。建议考生提前规划 ，结合自身条件筛选符合要求的岗位，并密切关注地方教育部门或人社局的官方通知 。
〖壹〗、教师资格证要求调整阶段性政策：受新冠肺炎疫情影响 ，2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件。这一调整依据人力资源社会保障部 、教育部等7部委联合发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗 、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）执行 。
〖贰〗、年龄要求：年龄不超过30周岁 。教师资格：不将教师资格作为限制性条件 ，具体要求按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗 、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）有关规定执行。
〖叁〗 、招聘数量全国计划招聘5万名特岗教师，各省名额分配见《2020年中央“特岗计划 ”各省份设岗名额分配表》（附件1） 。招聘条件 资格放宽：不将教师资格作为限制性条件 ，按“先上岗、再考证 ”阶段性措施执行 。学历要求：以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主 ，年龄不超过30周岁。
〖肆〗 、全国计划招聘5万名特岗教师，作为补充教师队伍的重要举措 ，预计共吸纳40多万毕业生投身教育事业。允许符合条件的毕业生“先上岗 、再考证” ，缓解疫情期间职业资格认证压力 。
〖伍〗、“先上岗 、再考证 ”阶段性措施根据教育部文件，2020年12月31日前招聘高校毕业生的中小学幼儿园（含“特岗计划 ”）岗位 ，不得将取得教师资格证书作为限制性条件 。这意味着非师范生 、无教师资格证的本科/专科毕业生均可报考 ，但需在入职后1年内考取教师资格证，否则可能影响后续聘用或职称评定。
人力资源社会保障部及教育部发布通知，明确2022年中小学幼儿园教师招聘中 ，受2021年及2022年教师资格考试疫情影响考生可先上岗从事辅助性教学工作 ，再考取教师资格；同时对紧缺学科、职业学校教师配备及基层招聘办法提出具体要求，并要求各地加快招聘进度 ，力争8月1日前完成招聘任务 。
教育部 、人社部通过发布专项通知 ，要求各地加强思政 、音体美、科学 、劳动等紧缺学科教师招聘补充，并明确8月1日前完成招聘任务 ，同时对受疫情影响考生提供“先上岗 、再考证”的过渡政策 。
七部委联合官宣 ，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗 、再考证 ”阶段性措施，符合条件的高校毕业生可先上岗从事教育教学相关工作 ，再参加考试并取得教师资格。
教育部发布教师招聘新政策：允许“先上岗 、再考证 ” ，应届毕业生可提前准备教师招聘考试 。政策核心内容：根据教育部最新通知，2024年教师招聘中 ，符合条件的应届毕业生及未取得教师资格证的人员 ，可先参与招聘考试并被录用，在入职后1年内考取教师资格证即可 。
教师招聘‘先上岗、再考证’政策并未违反法律规定，是特殊时期的特殊政策。首先 ，需要明确的是 ，虽然《教师法》及相关条例规定了国家实行教师资格证制度，要求从事教育教学工作的人员应当具备教师资格 ，但这并不意味着在特殊情况下不能采取灵活的政策 。
〖壹〗、020年教师招聘确实存在扩大规模 、放宽学历要求的政策调整 ，主要体现在禁止设置院校及培养方式限制条件，但并未明确“降低门槛”的普遍性标准 ，具体政策因地区和岗位而异 。以下为详细分析：扩大教师招聘规模 ，重点领域倾斜政策导向：国家鼓励各地加大重点领域教师招聘力度，尤其是高中和幼儿园等急需教师的学段。
教育部发布教师招聘新政策：允许“先上岗 、再考证 ” ，应届毕业生可提前准备教师招聘考试 。政策核心内容：根据教育部最新通知 ，2024年教师招聘中，符合条件的应届毕业生及未取得教师资格证的人员 ，可先参与招聘考试并被录用 ，在入职后1年内考取教师资格证即可 。这一政策旨在缓解疫情后就业压力，同时为教育行业储备人才。
教师可以先上岗再考证，但需在规定时间内取得证书 ，否则将解除岗位；有证的人在长期职业发展中竞争力更大 ，但短期内可能面临更多竞争压力。关于“教师可以先上岗，再考证 ”的政策解读政策背景与核心内容：根据通知要求 ，2020年底前 ，用人单位在招聘教师时不得将“无教师资格证”作为限定条件 。
河南省2022年教师岗位扩招20%，并实施“先上岗 ，后考证 ”政策 。具体内容如下：扩招规模与岗位类型 2022年河南省教育厅发布文件明确教师岗位扩招20% ，招聘总人数达2万人以上，其中农村特岗教师计划招录68万人。特岗教师岗位持续实施 ，主要面向农村地区补充师资力量 ，招聘规模与往年基本持平，浮动较小 。
非全日制学历报考问题以2019年山西省特岗教师招聘为例 ，政策明确要求报考者需具备全日制学历 。但“先上岗 、后考证 ”政策未直接限制学历类型 ，非全日制或自考类学历的考生需以目标地最新公告为准。建议：在目标地公告发布后，主动联系当地教育部门或考试组织方确认具体要求，避免因学历类型不符错失机会 。