〖壹〗、首要政策为加大制造业企业奖励力度，对一季度工业总产值达到1000万元且同比增长5%的企业 ，每增加1000万元产值奖励1万元。其次 ，支持零售餐饮业，对月度零售额增量达1000万元及以上的企业和个体户 ，单月奖励10万元；餐费收入增量100万元的企业和个体户 ，单月奖励5万元 。单个企业和个体户累计奖励上限为200万元 。
〖贰〗 、杭州推出的“杭十条”政策旨在通过十条具体措施助力企业实现“开门红 ”，主要涵盖制造业奖励 、零售餐饮业支持、员工返岗及用工补贴 、消费券发放等内容。具体如下：制造业企业奖励政策明确对2022年一季度工业总产值达1000万元以上的非国有制造业企业 ，若产值同比增长5%及以上 ，每增加1000万元产值奖励1万元 。
〖叁〗 、博士后政策：新设国家级站资助100万元，在站博士后每年12万元生活补贴 ，出站留杭工作补助40万元 。大赛与落地支持 创客天下大赛：获奖落地项目资助20-500万元。中国杭州大学生创业大赛：400强以上项目落地可享5-100万元无偿资助 。国家部委大赛：获金、银 、铜奖项目在杭落地 ，分别资助50万元 、30万元、20万元 。
〖肆〗 、③ 副高级及以上职称：杭州连续6个月社保，杭州无房，无收入限制。④ 高级职业资格证书：持证满2年 ，杭州连续6个月社保 ，杭州无房，上年度家庭人均可支配收入低于68666元 。只要你符合上面4条中的其中一条 ，都可以申请杭州的租房补贴 ，可连续领取6年 。
〖伍〗 、自2021年10月起，大专生已不再享有直接落户政策 ，但可以通过考取职称的方式实现落户。下面 ，让我们详细解读具体的政策内容。职称类人才落户 中级职称，年龄低于45周岁 ，杭州工作并缴纳1个月社保 ，可直接办理人才引进落户 。
〖陆〗、根据杭州市2022年最新的投靠落户政策，父母投靠在杭子女落户 ，需满足以下年龄和居住要求：落户条件 年龄要求：男年满60周岁 ，女年满55周岁 。原籍为杭州市区（不包括学生集体户）的，男年满55周岁，女年满50周岁。居住要求：有子女在杭且外地身边无子女 。本人或子女在城镇地区有合法固定住所 。
补贴标准：1000元/人。发放办法：参照成人社发〔2020〕5号文件明确的中小微企业一次性吸纳就业补贴细则执行 。时间范围：自疫情防控开始至当地疫情防控指挥部撤销 。临时公益性岗位开发 岗位类型：城乡社区公共卫生、消毒保洁 、疫情监测 、防疫宣传、社会工作等。
法律分析：疫情期间岗位补贴的通知如下：疫情防控期间开工企业一次性吸纳就业补贴 。依据2020年1月24日至2月13日期间实际在岗人数 ，按2000元/人标准对企业给予补贴；复工复产企业员工返岗补贴 。
疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
疫情期间国家对企业有补贴 。根据人社部 、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单 ，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴（人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》 。
疫情期间员工工资发放的法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
在此期间 ，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。
对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。
延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。
法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。特殊情形：若延迟复工期间被认定为休息日（如上海2月3日至9日） ，企业安排工作需按200%支付加班费 。若被认定为正常工作日（如部分地区非强制性假期） ，企业安排工作无需支付加班费，但需保障正常工资 。
〖壹〗 、标准：按每人一次性500元的标准给予机构补贴 ，比较高补贴10万元。申请：需于2020年12月31日前（或疫情解除后3个月内 ，若时间不足）提出申请，并提供相关材料。线上职业培训补贴 对象：因疫情停工的企业组织职工（含劳务派遣人员）参加线上职业培训 。
〖贰〗 、招用青年有补贴：企业招用16 - 24岁登记失业青年，签订合同并缴纳社保满3个月 ，可领取1500元/人补贴；重点行业领域的中小微企业吸纳重点群体（如毕业生、失业人员）就业 ，可享受社保补贴（个人缴费部分25%，由企业转还个人） 。
〖叁〗 、加力落实一次性扩岗补助：对吸纳16~24岁登记失业青年就业的企业和社会组织 ，按照每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助 ，政策执行期限至2025年12月底。加大以工代赈实施力度：扩大以工代赈政策覆盖范围和项目实施规模，广泛吸纳相关失业人员 、返乡农民工等群体就业 。