〖壹〗、吉林省出台“抗疫入编”政策，对抗疫一线医务工作者实施多项激励措施，包括编外人员入编 、待遇提升 、岗位与职称倾斜、职业资格破格聘任及年度考核奖励等。编外人员入编直接办理聘用：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，可按国家规定报人社部门直接办理聘用手续 。
〖贰〗 、全省“一盘棋”统筹资源政策实施意味着吉林省需以全省视野调配资源，包括医疗救治 、物资保障等 。基层治理能力（如社区管控）直接影响政策落地效果 ，对组织动员提出极高要求。经济民生短期承压交通运输、旅游 、餐饮等行业将受直接冲击 ，居民探亲 、返岗、就医等需求受限 。
〖叁〗 、达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者） 、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。所需资金由省级财政全额承担。资金拨付方式：省财政将根据卫生部门每月统计的派出医疗人员数据情况及时拨付资金 。
〖肆〗、近7天内有高风险区旅居史人员，采取7天集中隔离医学观察措施 。近7天内有中风险区旅居史人员 ，采取7天居家医学观察措施。近7天内有低风险区旅居史人员 ，要求3天内完成2次核酸检测 。主动报备分类精准管控来（返）吉人员 。
〖壹〗 、吉林省出台政策，支持编外医务人员转正 吉林省人力资源和社会保障厅出台了《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》。该政策明确指出 ，对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下 ，按照国家相关规定和有关要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。
〖贰〗 、编外人员是可以转正的，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试 ，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员 ，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出 ，有比较大的贡献 。编外人员：编外是指组织机构人员定额之外的人 ，在我国，很多国有企事业单位中 ，多使用编制来管理人员。
〖叁〗、编外医务人员入编政策核心内容择优聘用入编：《方案》明确提出“对符合条件的现有编外聘用专业技术人员 ，通过公开招聘等程序择优聘用，纳入编制管理 ”。这一政策直接为长期在岗、专业能力突出的编外医务人员提供了明确的入编路径 ，打破了以往编外人员“身份固化 ”的困境 。
〖肆〗 、官方明确四类医务人员可转正入编 ，基层单位放宽学历 、年龄限制 。
按照每人每天200元予以补助。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策，在国家补助标准每人每天300元、200元的基础上再提高一倍 。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者） 、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。
云南省未被认定为一线的医务人员在职称晋升方面可享受将参加疫情防控经历视同为半年基层工作经历的优待。
因疫情防控牺牲的人员 ，符合条件的可评定为烈士 ，并享受相应抚恤优待政策 。
其他相关税费优惠政策个人所得税减免：2021年1月1日至12月31日，对参加疫情防治的医务人员和防疫工作者取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。单位发放的预防新冠肺炎的药品 、医疗用品和防护用品等实物（不含现金） ，不计入工资薪金收入 ，免征个人所得税。
地域与数量限制：试点城市仅20个，且外资机构发展需时间积累 。国家卫健委此前表示 ，外商独资医院试点对全国医务人员队伍影响不大 。体制内吸引力仍强：公立医院在稳定性、科研资源和社会认可度上具有优势 ，绝大多数医护人员仍将其作为首选。
〖壹〗 、多地出台“硬核 ”政策，为抗疫编外医护人员提供入编机会 ，且在评聘同等条件下抗疫优先 。具体政策如下：吉林省：政策依据：《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》 。
〖贰〗 、吉林省出台“抗疫入编”政策 ，对抗疫一线医务工作者实施多项激励措施，包括编外人员入编、待遇提升 、岗位与职称倾斜 、职业资格破格聘任及年度考核奖励等。编外人员入编直接办理聘用：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，可按国家规定报人社部门直接办理聘用手续。
〖叁〗、抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审 、开辟绿色通道 、突出抗疫表现、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面 。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报 ，优先评审，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。
〖肆〗、非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求 ，在空编空岗的前提下 ，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的 ，可采取考评的方式进行选聘 。
〖壹〗 、吉林卫生健康79号文件是关于进一步做好常态化疫情防控下医疗管理和院感防控有关工作的通知 。该文件由吉林省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布 ，具体要点如下：文件编号与发布日期：文件号为吉防办发〔2020〕79号，成文日期为2020年06月19日 ，发布日期为2020年06月30日。
〖贰〗 、婚假天数根据吉林省卫生健康委员会的官方回复 ，依法办理结婚登记的职工可享受15天婚假 。这一规定适用于全省范围内符合法定结婚条件的职工，无论性别、户籍或就业单位性质 ，均统一适用 。需注意 ，吉林省已取消原“晚婚假 ”制度，现行政策不再区分早婚与晚婚 ，婚假天数统一为15天。
〖叁〗 、管理办法主要内容总则：明确了起草目的 ，增加了上位文件依据，还新增了继续医学教育对象的概念表述，为后续的管理工作提供了清晰的基础和方向 。组织管理：省级卫生健康行政部门承担综合管理和统筹协调的职责 ，并成立专家委员会 。
〖肆〗 、政策衔接：若现有医疗服务费用项目与本通知不符 ，以本通知为准；若国家或省出台新政策，按新政策执行。文件来源与附件 发布单位：吉林省医疗保障局、吉林省卫生健康委员会 。发布时间：2023年12月29日 ，印发时间为2024年1月9日 。
〖伍〗 、政策实施时间与条件根据吉林省卫生健康委等17部门联合印发的《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》（吉卫联发〔2023〕56号） ，自2025年起，吉林省行政区域内符合条件的独生子女可享受护理假。具体条件为：父母年满60周岁且患病住院治疗。