超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省 、自治区 、直辖市规定执行。
疫情防控期间“加班 ”如何界定：超出正常工作时间完成工作任务：属于加班 ，用人单位应支付报酬 。不受延迟复工限制的企业员工：不能以其他企业员工不需返工为由主张加班费 。因政府疫情防控需要安排加班：员工不可拒绝 ，用人单位在保障员工健康前提下，加班时长突破《劳动法》第41条规定的 ，不存在超时加班风险。
根据法律规定 ，员工加班企业应适当支付加班工资 。若企业不支付加班工资，仅以加班抵消疫情期间考勤记录的“请假 ” ，这种做法违反了劳动法关于加班工资支付的规定 ，是不合法的 。
因公隔离（如出差途中被隔离）：提供正常劳动，工资及出差补贴正常发放。因私隔离：事假隔离：无薪；带薪休假隔离（如年假、婚假）：正常发工资 。确诊新冠肺炎患者无法工作工资发放 医疗期工资：职工确诊后治疗期间，单位应按医疗期规定发放工资（通常为病假工资 ，不低于当地最低工资的80%） 。
疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日 、2月1日 、2月2日等，具体日期根据当年政策确定） ，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准。
疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等。
〖壹〗、春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论 ，近来全国大部分省市假期延长至2月10日复工 ，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理，支付双倍工资或安排补休 。
〖贰〗、无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日 ，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资，不违法 。法定节假日与调休日区别：春节7天假期中 ，只有3天（除夕 、初初二）是法定节假日 ，带薪；另外4天是通过调休得来，日常星期六日无工资。
〖叁〗 、026年春节期间 ，三倍工资日为2月16日（除夕）、17日（初一） 、18日（初二） 、19日（初三） ，共4天；双倍工资日为2月15日（腊月二十八）、20日（初四） 、21日（初五） 、22日（初六）、23日（初七），共5天 。
〖肆〗 、026年春节期间 ，三倍工资为2月16日（除夕） 、17日（初一）、18日（初二） 、19日（初三）共4天；双倍工资为2月15日（腊月二十八） 、20日（初四）、21日（初五）、22日（初六） 、23日（初七）共5天 。
〖伍〗 、根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日 ，2月3日起正常上班。此期间工资按正常出勤支付 。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工），企业应按地方政策执行 。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定。
〖陆〗、法律分析：并非屏蔽，寒假工 、临时工在春节法定假期应获得三倍工资 ，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资 。如果安排调休 ，则可以免予支付加班工资 。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的情况下 ，可以延长工作时间 ，但每天延长时间不得超过一小时。
〖壹〗 、无锡2022年春节加班费的计算需根据具体加班日期，结合法定标准执行 ，其中法定休假日按300%支付 ，休息日按200%支付（或安排补休）。
〖贰〗、春节调休期间（1月29日 、1月30日）为正常工作日，加班工资按工作日标准（150%）计算 ，但此两天不属于春节假期范围 。
〖叁〗 、初一至初三加班：200元×300% = 600元/天 ，3天共计1800元 。除夕、初四至初六加班且无补休：200元×200% = 400元/天，4天共计1600元。除夕 、初四至初六加班但安排补休：无需支付加班工资 ，仅需补休相应天数 。
〖肆〗 、加班费计算方式 三倍工资：农历大年初一至初三法定休假日安排劳动者工作的 ，应支付不低于工资的300%的工资报酬 。 双倍工资：除夕、农历大年初四至初六休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。