〖壹〗、企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
〖贰〗、问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等 ，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理。
〖叁〗 、不能 。司法实践中，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件 、聊天记录、工作指令等） ，法院倾向于认可加班事实 ，并要求支付加班费，以保障劳动者休息权 。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以。
〖肆〗 、“新十条”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》，旨在持续提高防控的科学精准水平 ，执行中需坚决纠正简单化 、“一刀切 ”及层层加码行为 。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略 。
〖伍〗、依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况 ，企业不能放任不管 ，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。例如，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定 ，结合自身实际情况 ，制定相应的处罚措施，如警告、扣发工资 、解除劳动合同等 。
〖壹〗 、问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的 ，应按正常工资标准支付报酬 。若企业停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的 ，一般发放生活费。
〖贰〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。
〖叁〗、关于工资上班族必须知道的六个法律问题：疫情期间被居家隔离，工资应照常发放 在疫情期间 ，如果上班族因疫情防控需要被居家隔离 ，其工资应当按照正常出勤的标准发放 。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免因疫情导致的收入减少。用人单位应遵守相关法律法规 ，确保被隔离员工的工资不受影响 。
因私隔离：事假隔离：无薪；带薪休假隔离（如年假 、婚假）：正常发工资 。确诊新冠肺炎患者无法工作工资发放 医疗期工资：职工确诊后治疗期间 ，单位应按医疗期规定发放工资（通常为病假工资，不低于当地最低工资的80%）。
疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放 。
不低于最低工资标准的70%：北京、安徽 、山东 、四川、青海 、重庆 、吉林、新疆；按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西、辽宁（沈阳） 、福建。未明确规定的地区，建议按不低于当地最低工资标准执行 。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
根据“新十条”及人社部〔2020〕5号文件，感染者居家隔离或集中隔离期间，企业应按正常劳动支付工资 ，不得以病假或事假为由扣减 。转为医院治疗后按病假工资支付 。若隔离期结束后病情加重需住院治疗 ，可按病假工资支付，并计算医疗期。 员工家人阳性 ，员工居家隔离工资如何支付？全额支付工资。