〖壹〗、吉林省在社会面清零后，通过统筹疫情防控与经济恢复 ，采取多维度措施推进复工复产 ，重点围绕支柱产业 、企业服务 、交通保障和分类防控展开。推动重点产业复工复产，保障产业链稳定吉林省将汽车产业作为复工复产的核心领域 ，针对一汽集团及其上下游企业制定专项方案 。
〖贰〗、吉林市当前防疫情况吉林市实现社会面清零后 ，防疫形势呈现积极态势 。公共区域逐步恢复活力，在确保安全的前提下 ，非必要出行限制可能逐步调整 ，市民活动空间扩大。
〖叁〗 、吉林省实现疫情防控社会面清零目标，生产生活秩序已经开始逐渐恢复了 ，现在整个吉林省的很多企业开始在网上召开复工复产大会 ，疫情即将消散，解封马上会到来，一切都在向好发展 。
〖肆〗 、吉林省正有序关闭定点医院及方舱医院 ，以释放医疗资源保障正常诊疗服务 。具体分析如下：政策背景与目标吉林省政府在4月17日的疫情防控新闻发布会上明确提出 ，当前工作重点包括巩固社会面清零成果、完善区域核酸检测管理 、统筹检测力量支持企业复工复产，以及有序关闭定点医院和方舱医院。
〖伍〗 、两手抓策略的提出与实施：4月6日 ，吉林省召开全省备春耕工作部署电视电话会议 ，省委书记景俊海指出，各级党委、政府必须全力以赴抓好春季农业生产 ，坚决做到防疫春耕两手抓 、两不误 。
〖壹〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期 ，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。网上办公或在家办公：视为正常上班 ，企业应依法支付工资 。
〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗 、新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
〖肆〗 、上海疫情期间在家工资的计算方式主要依据是否提供正常劳动以及是否符合特殊情况下的工资支付规定，具体如下：居家办公且提供正常劳动：按照政策 ，若员工居家隔离期间通过网络、电话等方式居家办公 ，企业应按照正常劳动支付工资 。
〖伍〗 、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工链销资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费 。
〖壹〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
〖肆〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付。
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。
对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。
且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等被隔离时：在医疗机构或政府依法实施隔离措施期间，企业需按照正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假 、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工休年休假、调休假或病/事假。
政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放 ，休息日不计薪 。示例：若员工正常出勤15天，则按15天工资计算；休息日不扣减工资 。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况 ，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资。
延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70% ，广东不低于80%，陕西不低于75% 。
例如，某地区最低工资标准为2000元/月 ，职工因疫情延迟复工且未提供正常劳动超过一个工资支付周期 ，企业发放的生活费不得低于当地规定的标准，假设当地规定生活费为最低工资标准的70% ，则企业每月应发放给职工的生活费不低于1400元 。