〖壹〗 、自行返岗交通补贴申报对象：2023年1月21日至2月5日期间自行返岗的非宁波市户籍参保员工（参保情况以2022年12月为准）。补贴标准：市外省内返岗：每人100元；华东地区其他省市返岗：每人300元；华东地区以外返岗：每人500元 。申报说明：申报时间：2023年2月6日至3月5日 。
〖贰〗 、疫情期间提前返岗需以国家和地方政府通知为准 ，用人单位未经批准要求提前复工属违法行为 ，劳动者有权拒绝并可举报；劳动者返岗前应确认单位性质及地区管控措施，用人单位需依法申请复工并做好防疫管理。
〖叁〗、浙江省浙江省各地近来都是疫情低风险区，春节后返回浙江的人员 ，需遵循以下要求：杭州宁波低风险地区返岗：持有健康码绿码即可。
〖肆〗、员工春节前回家 ，若工作地与居住地在同一省份但不同城市，将给予1天路程假；若不在同一省份 ，将给予2天路程假 。春节后返岗不享有路程假；超出公司规定假期的部门 ，不再额外享有路程假 。值班安排：各部门需根据工作需要安排春节期间的值班工作，并于1月6日前将值班表报备人力资源部。
〖伍〗 、022年春节后返锡来锡人员需遵守以下规定：入境人员（除澳门外）及中高风险地区人员：来锡返锡后实施全流程闭环管理 ，落实集中隔离医学观察 、居家健康监测等管控措施 。
〖壹〗、新冠阳性上班政策最新为：允许有条件返岗 。最新政策规定： 新冠阳性员工在满足一定条件的情况下可以返岗工作。这一调整是基于当前疫情形势和防控要求做出的 。复工条件主要包括： 隔离期满：新冠阳性员工需完成规定的隔离期 ，确保已不具有传染性 。 身体健康状况良好：员工在隔离期满后，身体状况需良好 ，无明显不适。
〖贰〗 、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤 。例如普通企业员工在办公场所感染，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况 ，不符合工伤认定条件 。
〖叁〗、《新十条》并未完全降低新冠病毒的防护等级 ，在针对“隔离 ”劳动者的用工及工资待遇问题上，应仍按老政策处理。 结论：用人单位对于阳性员工被隔离的，仍应当支付正常工资报酬 。后续政策调整新冠肺炎疫情防控政策 ，不再将新冠肺炎按照甲类传染病管理 ，适时将新冠肺炎调整为“乙类乙管 ”的话，则可按照病假标准支付工资 。
〖肆〗 、深圳新冠阳性上班规定主要包括病假手续 、医疗期待遇以及劳动合同顺延等方面。首先 ，如果感染了新冠病毒需要请假休息 ，根据相关规定，需要办理病假手续。用人单位会按照不低于正常工作时间工资的60%支付病假工资 ，且不得低于本市最低工资标准的80% 。这确保了感染者在治疗期间的经济来源 。
疫情期间提前返岗需以国家和地方政府通知为准 ，用人单位未经批准要求提前复工属违法行为，劳动者有权拒绝并可举报；劳动者返岗前应确认单位性质及地区管控措施 ，用人单位需依法申请复工并做好防疫管理。
职工因疫情防控不能返岗工资支付：单位可以与职工协商处理劳动关系的方式 。可以协商职工把假期用满 ，如年休假、事假等，但不能单方面强制 。如果疫情造成单位停工 ，可以考虑待岗方式 ，给职工发放待岗工资。出差职工由于疫情而不能及时返岗，应当按照正常工作来支付工资 。
此时，用人单位不得以曾患传染病为由拒绝其返岗 ，否则可能构成就业歧视 ，需承担相应法律责任 。例如，若员工已提供医院出具的康复证明或解除隔离通知 ，用人单位应立即安排其恢复工作。
浙江省返岗补贴申请需根据所在城市选取对应方式 ，具体流程如下：城市差异化申请方式 杭州：外来务工人员需先在“杭工e家”完成认证，1月26日至30日通过“杭工e家”APP或同程旅行平台抢领资格 ，返岗后于4月6日至26日通过原渠道申请 ，需上传公共交通返杭凭证（如高铁票 、飞机票），每人限领一次 。
申报方法：由企业通过“甬易办 ”平台代员工申报 ，需提供《自行返岗交通补贴申报表》 ，并保存员工个人实名车船票 、高速通行费等原始凭证至2023年底备查 。
按企业上年度失业保险费总额的50%发放稳岗补贴；困难企业可额外申请一次性岗位补贴，具体金额按实际缴费计算。企业通过“杭州人社 ”APP或官方网站提交营业执照、社保缴纳证明等材料 ，审核公示后发放至企业账户 。工会返岗交通补贴：针对春运期间（2025年1月14日 - 2月23日）返杭的工会会员 。
申报方式：可在浙江政务服务网或“浙里办”APP搜索“稳岗返还（稳岗补贴）申领 ”事项申请；符合“无感智办 ”条件的企业 ，收到政策告知短信后，通过短信内链接进入“浙里办”APP一键确认即可完成资金申领。返还标准大型企业2024年度可获得其及其职工缴纳失业保险费的30%作为返还，中小微企业可获得60%的返还。
