〖壹〗、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。
〖贰〗 、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》。
〖叁〗 、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商 ，给予2000元/天、比较高2万元/店的延期开业补贴 ” 。
房产税与城镇土地使用税减免政策《山东省财政厅 国家税务总局山东省税务局关于疫情防控期间房产税 城镇土地使用税减免政策的通知》（鲁财税〔2020〕16号）该文件针对疫情防控期间房产税和城镇土地使用税的减免作出规定 ，但具体减免幅度和适用范围未在公开信息中详细说明 。
山东省疫情期间的“六税两费 ”减免政策主要针对增值税小规模纳税人 、小型微利企业和个体工商户，在特定税额幅度内减征资源税 、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税 、印花税（不含证券交易印花税） 、耕地占用税以及教育费附加、地方教育附加 ，具体减征幅度由山东省人民政府在50%的税额幅度内确定。
山东省此次“免除个体工商户和小微企业一切税费”政策 ，是在地方权限内，从文件发布之日至2020年12月31日 ，对符合条件的个体工商户和小微企业免除地方有权限减免的税种 ，旨在助力企业复苏，但并非免除所有税费，且适用主体有明确界定 。
政策背景 山东省滞纳金减免政策的出台 ，主要背景是新冠疫情对经济造成的冲击 。为了减轻企业负担 ，促进经济复苏，山东省政府决定实施这一减免政策。减免对象 小微企业：特别是受到疫情影响较大的小微企业 ，减免政策力度较大。个体工商户：在疫情期间受到较大影响的个体工商户也在减免范围内 。
减免房产税2020疫情减免房产税2020疫情是真的 。不同地区的政策会有所区别 ，我们以山东省为例，来看看疫情防控期间房产税的减免问题。
为支持中小企业平稳健康发展 ，山东省从强化金融支持 、减轻税费负担 、降低运营成本、加大稳岗力度等方面出台了系列细则 ，具体如下：强化金融支持实施疫情防控重点保障企业贷款财政贴息政策重点保障企业范围：生产 、运输和销售应对疫情重要医用物资（如医用防护服 、口罩等）及重要生活物资的骨干企业 。
〖壹〗、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖贰〗 、建筑行业遇上疫情，工人停工 ，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助。在疫情期间 ，由于疫情防控的需要，许多工地选取停工停产 ，这是为了响应上级单位号召 ，为大局着想，尽早阻断疫情传播 。
〖叁〗 、根据相关资料查询显示：有工资 。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官方网站发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费。
〖肆〗、疫情防控措施费用：因疫情防控发生的口罩 、测温计 、消毒物品、临时隔离用房及其他防疫设施、防控人员费等费用 ，可计入工程造价 ，在工程建设费用中单列 。如浙江 、山东 、河南按照每人每天40元的标准计取，山西按照每天30元的标准计取 。
〖壹〗、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动 ，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费 。例如 ，某地最低工资为2000元/月，则生活费不低于1400元/月 。
〖贰〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系。
〖叁〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖肆〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
〖伍〗 、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费 。
〖陆〗、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因疫情影响而生产经营困难的 ，可以安排停工停产 ，并与职工协商。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。